Dịch vụ vận tải, nghệ thuật, thú y, kiến trúc và xây dựng là những nhóm ngành học được doanh nghiệp săn đón nhân sự nhiều nhất, với tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm cao nhất trong năm 2020 và 2021.

Các lĩnh vực đào tạo có tỷ lệ sinh viên có việc làm ở mức cao (đạt tỷ lệ trên 85%), hiện có số lượng sinh viên tốt nghiệp rất thấp, chỉ dao động từ vài trăm đến trên một ngàn sinh viên.

Trước đây là Intel và Samsung, mới đây nhất là 11 nhà máy trong chuỗi cung ứng của Apple chuyển sang VN, góp phần khiến nhân lực ngành điện tử đã thiếu nay càng khan hiếm nghiêm trọng.

Xác định sẽ trở về Việt Nam làm việc do môi trường trong nước đang tạo ra rất nhiều cơ hội, nhiều du học sinh đã không còn ý định ở lại nước ngoài như ban đầu.

Chị Nguyễn Thị Thanh Thảo, Trưởng phòng Dịch vụ việc làm (Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên TP.HCM) cho biết nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển gấp người lao động vào làm việc ngay với mức lương hấp dẫn.

Có những ngành học doanh nghiệp đang rất khó khăn trong việc tuyển dụng, phải ‘trải thảm đỏ’ để tuyển dụng sinh viên.

Nhu cầu du lịch tăng cao nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) kinh doanh dịch vụ du lịch đang trong tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng.

Các doanh nghiệp nhà hàng khách sạn đang tuyển dụng hơn 150 vị trí như giám sát, quản lý và nhân viên các bộ phận lễ tân, buồng phòng, pha chế, bar, bếp với mức lương cơ bản dao động từ 7 - 20 triệu đồng.

Cùng với sự bùng nổ của các đơn vị OTT (các dịch vụ gia tăng cung cấp trên nền internet) hiện nay là nhu cầu xem phim ngoại có lồng tiếng Việt. Tiêu chuẩn lồng tiếng Việt ngày càng khắt khe dẫn đến “cơn khát” nguồn nhân sự chất lượng cao cho ngành này.

Mặc dù Chương trình lao động nông nghiệp tại Úc vẫn đang đàm phán về cách thức triển khai, song tại một số địa phương xuất hiện các cá nhân, tổ chức mời chào người lao động đi Úc với mức chi phí cao.

Trong bối cảnh nhiều ngành nghề đang dần được phục hồi, dự báo nhu cầu nhân lực đầu năm 2022 sẽ tăng mạnh, nhất là ở một số ngành dịch vụ.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, sau Tết Nguyên đán, phần lớn doanh nghiệp (DN) sẽ triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự phục vụ nhu cầu ổn định, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm, một lượng lao động lớn từ các tỉnh sẽ quay lại thành phố khi tình hình dịch đã ổn định.

Khi các tuyến metro ở Hà Nội và TP.HCM đang dần thành hình cũng là lúc vấn đề đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho ngành nghề mới của Việt Nam được nhiều người quan tâm.

Đăng thông tin tuyển dụng mấy tháng trời nhưng có ngày không có một người gọi đến ứng tuyển, là bài toán nan giải của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Có những nơi mức lương thử việc lên đến 20 triệu đồng/tháng vẫn đang chờ người lao động.

Nhiều việc làm bán thời gian, toàn thời gian đang chờ sinh viên với mức thu nhập hấp dẫn trong thời điểm các hoạt động kinh doanh ở TP.HCM đang dần hồi phục sau giãn cách.

Sau nhiều tháng giãn cách vì Covid-19, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc mới chỉ đáp ứng 60 - 70% nhu cầu của doanh nghiệp. Việc thiếu hụt lao động càng nghiêm trọng khi quý 4 nhu cầu nhân lực tăng lên.

Sau một thời gian vội vã về quê tránh dịch, nhiều lao động đã ngược dòng trở lại TPHCM và các trung tâm công nghiệp phía Nam để làm việc và khởi đầu hành trình mới thích ứng an toàn với COVID-19.

Thời gian sau giãn cách rơi vào sát quý cuối cùng của năm nên các hoạt động sản xuất kinh doanh phục vụ Tết Nguyên đán được đẩy mạnh, kéo theo nhu cầu nhân lực một số ngành nghề liên quan.

Một cuộc khảo sát về việc làm đối với sinh viên tốt nghiệp cho thấy bức tranh khá toàn diện về mối quan hệ cung-cầu của thị trường lao động hiện nay.

Đại dịch Covid-19 làm thay đổi xu hướng tuyển dụng, phương thức làm việc cũng như cơ cấu các ngành nghề trên thị trường lao động, nên đòi hỏi người lao động cũng phải thay đổi để không bị thất nghiệp.