Trong bối cảnh nhiều ngành nghề đang dần được phục hồi, dự báo nhu cầu nhân lực đầu năm 2022 sẽ tăng mạnh, nhất là ở một số ngành dịch vụ.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, sau Tết Nguyên đán, phần lớn doanh nghiệp (DN) sẽ triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự phục vụ nhu cầu ổn định, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm, một lượng lao động lớn từ các tỉnh sẽ quay lại thành phố khi tình hình dịch đã ổn định.

Khi các tuyến metro ở Hà Nội và TP.HCM đang dần thành hình cũng là lúc vấn đề đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho ngành nghề mới của Việt Nam được nhiều người quan tâm.

Đăng thông tin tuyển dụng mấy tháng trời nhưng có ngày không có một người gọi đến ứng tuyển, là bài toán nan giải của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Có những nơi mức lương thử việc lên đến 20 triệu đồng/tháng vẫn đang chờ người lao động.

Nhiều việc làm bán thời gian, toàn thời gian đang chờ sinh viên với mức thu nhập hấp dẫn trong thời điểm các hoạt động kinh doanh ở TP.HCM đang dần hồi phục sau giãn cách.

Sau nhiều tháng giãn cách vì Covid-19, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc mới chỉ đáp ứng 60 - 70% nhu cầu của doanh nghiệp. Việc thiếu hụt lao động càng nghiêm trọng khi quý 4 nhu cầu nhân lực tăng lên.

Sau một thời gian vội vã về quê tránh dịch, nhiều lao động đã ngược dòng trở lại TPHCM và các trung tâm công nghiệp phía Nam để làm việc và khởi đầu hành trình mới thích ứng an toàn với COVID-19.

Thời gian sau giãn cách rơi vào sát quý cuối cùng của năm nên các hoạt động sản xuất kinh doanh phục vụ Tết Nguyên đán được đẩy mạnh, kéo theo nhu cầu nhân lực một số ngành nghề liên quan.

Một cuộc khảo sát về việc làm đối với sinh viên tốt nghiệp cho thấy bức tranh khá toàn diện về mối quan hệ cung-cầu của thị trường lao động hiện nay.

Đại dịch Covid-19 làm thay đổi xu hướng tuyển dụng, phương thức làm việc cũng như cơ cấu các ngành nghề trên thị trường lao động, nên đòi hỏi người lao động cũng phải thay đổi để không bị thất nghiệp.

Mấy ngày nay, giới nhân viên ngân hàng xôn xao về thông tin Tổng Giám đốc VPBank gửi email thông báo tăng lương sớm cho cán bộ, nhân viên do ngân hàng này đạt mức lợi nhuận rất cao trong sáu tháng đầu năm 2021. Nhiều ngân hàng khác cũng đạt mức lợi nhuận rất “khủng” dù dịch bệnh đang diễn biến phức tạp.

Theo báo cáo tình hình lao động việc làm quý 2 và 6 tháng đầu năm của Tổng cục thống kê, trong tổng số 12,8 triệu người bị tác động tiêu cực bởi đại dịch COVID-19, có 557 nghìn người bị mất việc. Trong đó, dịch vụ là khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi dịch COVID-19.

Giãn cách, khoanh vùng cách ly... để phòng chống dịch Covid-19 tại nhiều địa phương khiến hàng loạt doanh nghiệp thiếu hụt lao động, sản xuất khó khăn.

Mỗi tháng có hàng ngàn bạn trẻ tham gia các khóa học tư vấn bảo hiểm trực tuyến do các công ty bảo hiểm tổ chức, trong đó không ít người đang là giáo viên, nhân viên văn phòng, dược sĩ, bác sĩ, sinh viên...

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa có văn bản gửi Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) về việc đưa 8 doanh nghiệp ra khỏi danh sách các đơn vị được cấp phép đưa lao động sang Nhật làm việc, đồng thời đưa một số doanh nghiệp vào diện giám sát do có tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao.

Ngày 22.6, ông Phan Văn Mến, Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM, cho biết năm nay dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong một số lĩnh vực như: ngân hàng, công nghệ thông tin... vẫn diễn ra dù tình hình dịch Covid-19 đang căng thẳng, có nơi còn tuyển nhiều hơn so với cùng thời điểm này năm trước.

Chỉ tiêu nhóm ngành Kinh doanh và Quản lý nhiều hơn gấp đôi nhóm ngành Máy tính - Công nghệ thông tin, nhóm ngành Kỹ thuật và gấp 25 lần nhóm ngành Khoa học tự nhiên.

Dịch COVID-19 ảnh hưởng nặng nề tới người lao động trong mọi lĩnh vực, tiêu biểu là hàng không, đường sắt, du lịch... Hàng nghìn tiếp viên hàng không tạm nghỉ việc không lương, làm luân phiên, nhiều người phải làm thêm nghề khác…

Dịch COVID-19 khiến hơn 2 triệu thanh niên thất nghiệp. Theo các chuyên gia chính sách công, đây là sự lãng phí rất lớn khi họ đang trong độ tuổi sung sức nhất. Việc nghiên cứu các chính sách, đặc biệt là vấn đề việc làm để tận dụng nhóm lao động này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.