Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup công bố cho thấy triển vọng tuyển dụng tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) trong quý 3-2025 ghi nhận tăng so với cùng kỳ năm trước.
Ngành công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu về dự định tuyển dụng - Ảnh: C.T.
Dữ liệu từ 12.434 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia, vùng lãnh thổ khu vực APME cho thấy sự ổn định và vững vàng của thị trường lao động.
Ông François Lançon, chủ tịch khu vực APME (ManpowerGroup), nhận định tâm lý tuyển dụng này phản ánh sự thận trọng nhưng tự tin của doanh nghiệp trước bối cảnh toàn cầu đầy phức tạp. Đồng thời khẳng định khả năng phục hồi, thích ứng và định hướng chiến lược tăng trưởng dài hạn của khu vực.
Các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất dẫn đầu thế giới về triển vọng tuyển dụng, cao hơn mức trung bình toàn cầu tới 24 điểm, tiếp đó là Ấn Độ và Trung Quốc. Điều này minh chứng cho sự linh hoạt về kinh tế, chính sách ổn định, đầu tư bền vững vào đổi mới sáng tạo và cơ sở hạ tầng.
Thay vì vội vàng lấp đầy các vị trí trống, doanh nghiệp đang đầu tư xây dựng kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận và thực hiện luân chuyển vị trí.
Bà Nguyễn Thị Thu Thanh (Manpower Việt Nam)
Báo cáo khảo sát cho thấy ngành công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu về dự định tuyển dụng tăng 38%, nối tiếp là tài chính và bất động sản tăng 31%, công nghiệp và vật liệu tăng 29%. Khoảng 63% doanh nghiệp khu vực APME trong khảo sát này cho biết đang tăng đầu tư vào tự động hóa quy trình và nhiệm vụ.
Báo cáo cũng làm sáng tỏ các nguyên nhân dẫn đến biến động nhân sự. Khoảng 40% nhà tuyển dụng cho biết mở rộng quy mô công ty là lý do hàng đầu gia tăng tuyển dụng nhân sự. Trong khi 36% doanh nghiệp nêu thách thức kinh tế là lý do chính dẫn đến cắt giảm lao động.
Đáng chú ý, 23% doanh nghiệp tại APME giảm tuyển dụng trong quý 3 và "không tìm người thay khi nhân viên tự nguyện nghỉ việc".
Ghi nhận của Manpower Việt Nam cho thấy thị trường tuyển dụng tại Việt Nam cũng đang có xu hướng tương tự.
Manpower Việt Nam khuyến nghị doanh nghiệp thường xuyên đánh giá vai trò và mức độ ảnh hưởng của từng vị trí, chủ động lập kế hoạch kế nhiệm và áp dụng các chiến lược tuyển dụng linh hoạt nhằm duy trì hiệu quả vận hành, giảm tải cho đội ngũ hiện tại và tạo cơ hội phát triển cho nhân sự nội bộ.
Theo Công Triệu/ Tuổi trẻ